林业调查规划设计资质（广东林学会）

甲级资质要求

1. 资历和信誉要求

• 具有独立企事业法人资格；上一个年度净资产不少于1000万元

• 从事林业调查规划设计业务不少于10年，且取得乙级资质不少于5年

• 有固定独立的办公场所（面积不少于500 m²）和必要的专业设备

• 近5年没有发生林业调查规划设计责任事故、项目成果质量检查不合格或被有关单位通报批评等情况

2. 技术力量要求

• 技术负责人应是具有林业高级技术职称的正式职工

• 专业技术人员总数不少于60人，其中：

• 林业中级及以上技术人员不少于48人

• 林业高级技术人员不少于18人

• 咨询工程师（投资）不少于1人

• 退休技术人员不超过6人

3. 业绩条件要求

近5年内主持或独立承担下列类别的林业调查规划设计业务8类以上：

• 森林资源清查或林、草、湿地综合监测评价

• 森林资源规划设计调查或"一张图"年度更新调查

• 国家林业生态建设重点工程检查验收

• 国家级公益林区划界定

• 国家或省级林业数表编制

• 国家或省级的森林灾害损失调查评估

• 国家或省级野生动植物调查监测、林业有害生物调查监测

• 国家或省级湿地资源、荒漠化土地调查监测

• 国家重点基础建设项目拟使用林地可行性报告编制

• 国家或省级林业专项检（核）查

• 制定森林资源调查、监测和评价的相关标准

• 省级以上自然保护地总体规划编制等

乙级资质要求

1. 资历和信誉要求

• 具有独立企事业法人资格；上一个年度净资产不少于500万元

• 从事林业调查规划设计业务不少于5年，且取得丙级资质3年以上

• 有固定独立的办公场所（面积不少于300 m²）和必要的专业设备

• 近5年没有发生林业调查规划设计责任事故或质量不合格等情况

2. 技术力量要求

• 技术负责人应是具有林业高级技术职称的正式职工

• 专业技术人员不少于20人，其中：

• 林业中级及以上技术人员不少于12人

• 林业高级技术人员不少于5人

• 退休技术人员不超过2人（其中林业高级技术人员不超过1人）

3. 业绩条件要求

近5年内主持或独立承担下列类别的林业调查规划设计业务5类以上：

• 森林资源规划设计调查或"一张图"年度更新调查

• 省级林业生态建设工程检查验收

• 公益林区划界定或调整

• 林业数表编制

• 野生动植物调查监测、林业有害生物调查监测

• 湿地资源或荒漠化土地调查监测

• 拟使用林地可行性报告或生态影响分析报告编制

• 林业发展规划或林地保护利用规划编制

• 森林经营规划或经营方案编制

• 国家或省级重点林业生态建设工程实施方案编制

• 地市级自然保护地总体规划编制等

丙级资质要求

1. 资历和信誉要求

• 具有独立企事业法人资格

• 有固定独立的办公场所（面积不少于100 m²）和必要的专业设备

• 无不良信用记录

2. 技术力量要求

• 技术负责人应是具有林业中级以上专业技术职称的正式职工

• 专业技术人员不少于10人，其中：

• 林业中级及以上技术人员不少于5人

• 退休技术人员不超过1人

1. 政策法规复杂

• 多项法律法规交叉

• 政策解读难度大

• 地方标准差异多

• 要求更新频繁快

2. 材料准备繁琐

• 申请材料种类多

• 材料要求严格

• 容易遗漏关键内容

• 补充材料来回跑

3. 专业人员配置

• 高级技术人才稀缺

• 人员招聘成本高

• 专业要求严格

• 人才流动性大

4. 地方政策差异

• 标准不统一

• 资源分布不均

• 政策变化频繁

5. 后续维护难度

• 年检和续期繁琐

• 运营管理成本高

• 吊销风险高

1. 专业资源整合

• 行业专家团队：汇聚测绘、法律、技术等多领域专家，提供权威支持。

• 设备资源共享：协助企业合理配置高端测绘设备，降低成本压力。

• 全流程技术支持：覆盖测绘系统搭建、设备操作及维护的全方位技术服务。

• 丰富行业经验：多年服务经验，熟悉各地区政策差异，精准把控申办流程。

2. 全程申办服务

• 免费资质诊断：根据企业现状，提供精准的资质评估和申报方案。

• 人才与团队支持：协助企业快速解决技术人员短缺问题，合规高效。

• 设备配置建议：根据资质等级需求，量身定制设备采购或租赁方案。

• 材料规范梳理：提供材料清单、格式模板及填写指导，确保一次通过审核。

3. 持续运营支持

• 年检与续期服务：提供资质年检提醒及续期办理服务，确保资质持续有效。

• 技术培训与指导：定期提供新技术培训，帮助企业保持技术领先。

• 资源与项目对接：提供行业资源对接服务，协助企业承接更多业务项目。

4. 政策与区域支持

• 政策解读服务：实时跟踪相关的法律法规，提供最新政策解读。

• 区域差异化支持：针对各地区政策差异，制定符合地方要求的申报方案。

• 应对政策变化：灵活调整服务内容，帮助企业快速适应政策调整。